Cho thuê lại lao động là gì? Điều kiện doanh nghiệp cần đáp ứng

Cho thuê lại lao động là một phương án nhân sự linh hoạt, hỗ trợ các công ty nhanh chóng tăng cường đội ngũ lao động trong những thời điểm cao điểm hoặc khi cần nhân viên tạm thời. Chúng ta cùng khám phá khái niệm cho thuê lại lao động là gì và cơ chế vận hành của nó. Hãy cùng NT International Law Firm tìm hiểu những thông tin về cho thuê lại lao động trong bài viết dưới đây.

Cho thuê lại lao động là gì? 

Theo Điều 52 của Bộ luật Lao động 2019, cho thuê lại lao động và hoạt động cho thuê lại lao động được định nghĩa như sau:

• Cho thuê lại lao động là quá trình mà người lao động ký hợp đồng với một công ty cho thuê lao động, nhưng sau đó lại làm việc và dưới sự điều hành của một tổ chức khác, trong khi vẫn duy trì mối quan hệ lao động với công ty ban đầu.
• Hoạt động cho thuê lại lao động thuộc nhóm nghề kinh doanh có điều kiện, đòi hỏi công ty phải có Giấy phép hoạt động và chỉ được áp dụng cho một số công việc nhất định.

Nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động

Các quy định về việc cho thuê lại lao động được nêu tại Điều 53 của Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, thời gian tối đa mà người lao động có thể được cho thuê lại là 12 tháng. Các đơn vị thuê lại lao động có thể sử dụng lao động trong những trường hợp sau:

• Để đáp ứng nhu cầu lao động tăng vọt trong một thời gian ngắn.
• Thay thế cho những lao động đang nghỉ thai sản, nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc thực hiện nghĩa vụ công dân.
• Khi cần những lao động có trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao.

Tuy nhiên, các đơn vị thuê lại lao động không được phép sử dụng lao động thuê lại trong những trường hợp sau:

• Để thay thế lao động đang đình công hoặc khi có tranh chấp lao động.
• Không có thỏa thuận rõ ràng về việc bồi thường trong trường hợp người lao động gặp tai nạn lao động hoặc mắc bệnh nghề nghiệp với đơn vị cho thuê lại.
• Để thay thế lao động bị thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, lý do kinh tế hoặc trong các trường hợp chia tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp.

Các đơn vị thuê lại lao động không được chuyển giao lao động thuê lại cho đơn vị khác và không được sử dụng lao động thuê lại từ các doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động cho việc thuê lại lao động.

Điều kiện cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động

Theo Điều 54, khoản 1 của Bộ luật Lao động năm 2019, các doanh nghiệp trong lĩnh vực cho thuê lại lao động cần phải thực hiện việc ký quỹ và phải có giấy phép hoạt động.

Các thông tin chi tiết liên quan đến việc ký quỹ, các điều kiện, quy trình, thủ tục cấp mới, cấp lại, gia hạn hoặc thu hồi giấy phép cho thuê lại lao động, cũng như danh sách các công việc cho phép cho thuê lại, đều được quy định trong Chương IV của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Các nội dung chính trong hợp đồng cho thuê lại lao động

Theo Điều 55 của Bộ luật Lao động 2019, công ty cho thuê lao động và bên thuê phải lập hợp đồng thuê lại lao động bằng văn bản, mỗi bên giữ một bản. Hợp đồng này cần có những nội dung chính sau:

• Địa chỉ làm việc, vị trí cần thuê lao động, nội dung và yêu cầu chi tiết của công việc.
• Thời gian thuê lao động và thời điểm bắt đầu công việc của người lao động.
• Quy định về thời gian làm việc, thời gian nghỉ, cũng như các điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
• Trách nhiệm bồi thường trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.
• Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.

Lưu ý: Hợp đồng cho thuê lại lao động không được quy định các quyền và lợi ích của người lao động thấp hơn so với hợp đồng đã ký giữa doanh nghiệp cho thuê và người lao động.

Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Ngoài những quyền và nghĩa vụ được nêu tại Điều 6, Điều 56 của Bộ luật Lao động 2019 còn đề cập đến các quyền và nghĩa vụ khác của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như sau:

• Đảm bảo cung cấp nhân lực có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của bên thuê và đúng với hợp đồng lao động đã ký kết.
• Cung cấp đầy đủ thông tin cho người lao động về nội dung của hợp đồng cho thuê lại.
• Thông báo cho bên thuê về lý lịch của người lao động và các yêu cầu từ phía người lao động.
• Đảm bảo mức lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn mức lương của người lao động bên thuê có kỹ năng và công việc tương đương.
• Lập hồ sơ ghi lại số lượng lao động được cho thuê, bên thuê và thực hiện báo cáo định kỳ với cơ quan lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
• Thực hiện việc xử lý kỷ luật lao động khi người lao động vi phạm và bị bên thuê lại trả về do vi phạm quy định.

Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động được mô tả cụ thể tại Điều 57 của Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

• Hướng dẫn và thông báo cho người lao động thuê lại về các quy định và nội quy làm việc.
• Không phân biệt đối xử về điều kiện làm việc giữa người lao động thuê lại và lao động chính thức trong doanh nghiệp.
• Thỏa thuận với người lao động thuê lại về việc làm thêm giờ và làm việc ban đêm theo quy định của pháp luật.
• Khi cần tuyển dụng chính thức, bên thuê lại phải bàn bạc với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại nếu hợp đồng của họ còn hiệu lực.
• Có quyền chấm dứt hợp đồng với người lao động thuê lại nếu họ không đáp ứng yêu cầu công việc đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
• Cung cấp bằng chứng về việc vi phạm kỷ luật của người lao động thuê lại cho doanh nghiệp cho thuê để thực hiện các biện pháp xử lý theo quy định.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại

Ngoài những quyền và nghĩa vụ được quy định trong Điều 5, Điều 58 của Bộ luật Lao động 2019 còn nêu rõ những quyền và trách nhiệm của người lao động thuê lại như sau:

• Người lao động phải thực hiện công việc theo những điều khoản đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lao động.
• Người lao động phải tuân thủ các quy định về kỷ luật và nội quy của nơi làm việc cũng như thực hiện sự quản lý và giám sát hợp pháp của bên thuê lại.
• Những người lao động thuê lại được đảm bảo nhận mức lương không thấp hơn so với những lao động khác của bên thuê lại có cùng trình độ và công việc tương tự.
• Họ có quyền khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lao động nếu bên thuê lại không tuân thủ các thỏa thuận trong hợp đồng.
• Người lao động có quyền thương thảo để chấm dứt hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê để ký hợp đồng lao động trực tiếp với bên thuê lại nếu có nhu cầu.

Vậy, vấn đề cho thuê lại lao động đã được NT International Law Firm giải thích chi tiết trong bài viết trên. Hy vọng rằng thông tin này đã giúp bạn làm rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến hình thức lao động này